إنّ إختيار العاملين مع الشباب مسألةٌ في غاية الأهميّة لأنّه ينتقي الأفراد الذين يرى أنّهم مناسبون لإرشاد مجموعتهم الخاصّة من الشباب، الأمرُ الذي يزيد بدوره من فرصة تطوير علاقة ثقة معهم.
كما أنّ تدريب العاملين مع الشباب مُهمٌّ كذلك في تطوير هذه العلاقة، ذلك لأنّهُ من خلال التدريب يتم تزويدهم بالمعلومات والاستراتيجيات التي يحتاجونها لتعزيز فرصهم في تطوير علاقات جيدة مع الشّباب (بحسب Sipe سنة 1999). وقد وجد Parra et al. أيضًا أنّ التّدريب المحدُود للعاملين مع الشباب يُعدُّ أفضل حالةً من عدم وجود تدريب على الإطلاق لأنّه يمنحُ العاملين مع الشباب إحساسًا أكبرَ بالفعاليّة للمُشاركة في أنشطة بناء علاقة فعّالة مع الشباب.
فضلاً عن ذلك، يُساعدُ الإشراف على علاقة التعامل مع الشباب في ضمان أنّ كلا الطرفين يجتمعان بانتظام وأنّهُما يتبادلان أيّة مشورة أو معلومات قد يحتاجان إليها.
وفي حين أنّ بيان المهمة لبرنامج العمل مع الشباب وفلسفته وموارده سوف يؤثر على المدى الذي يُمكن لمديري البرامج أن يلتزموا خلاله بسير هذه العمليّات، وبالتّالي يتعيّنُ أخذهم في الاعتبار عند توجيه أفضل الممارسات، يُنظر إلى الفحص الشامل على أنه ضروريٌّ لأصحاب المصلحة الذين تمت مقابلتهم في المرحلة الثانية من البحث.
وعمومًا فإنّ جميع مديري برامج العاملين مع الشباب لديهم عمليّات فحص شاملة تحتوي على عدد من جولات المقابلة واختبارات الشخصيّة والفحوصات الأمنيّة، وأشارَ أحدُ العاملين مع الشباب بالقول أنّ عملية الفحص الشامل ضروريةٌ ليس فقط لحماية الشاب والعامل معه والمطابقة المناسبة لهما ولكن أيضا لقياس مستوى التزام الطرفين.
يقول أحد العاملين مع الشباب: “أجريت مقابلةً أوّليّةً استمرّت لمُدّة ساعة تقريبًا، ثم أجريت مقابلةً أُخرى لمُدّة ساعتين تقريبًا وكانت مقابلةً مُفصّلةً للغاية خضعتُ أثنائها لاختبار نفسيّ جعلتني أعتقد بأنّ عمليّة الفحص مُهمّة للتأكد من أنّك تريد حقًّا مُمارسة العمل مع الشباب وأنّك الشّخصُ المُناسب للقيام به.”
بالإضافة لقياس مستوى التزام العامل مع الشباب المحتمل، يستخدم مديرو البرامج العملية المطولة لتقييم نطاق دوافعهم في أن يُصبحوا عاملين مع الشباب وتشكيلة مهاراتهم، فضلاً عن مدى ملاءمتهم ليكونوا مرشدين لمجموعة المُتدرّبين المحتملين في البرنامج. وفي هذا الصّدد أشار مدير برنامج آخر إلى أنهم يقومون بفحص العاملين مع الشباب “بناءًا على ما يريدون المشاركة فيه”. لذلك، تُعدُّ عمليات الفحص الشاملة مهمّةً لتوفير خدمة فعالة لأنّها تحمي المُتدرّبين وتُساعد على ضمان اختيار عاملين مع الشباب مُناسبين لتقديم خدماتهم لفائدة مجموعة المُتدرّبين في البرنامج.
وإذا كان لدى المنظمة عدد عالي من العاملين مع الشباب من خلفيّات لُغويّة وثقافيّة مُختلفة، فإنّهُم سوف يحتاجون إلى اختيار عاملين مع الشباب لديهم دوافع ومهارات وملاءمة شاملة تتناسب مع احتياجات مُتدرّبيهم من خلفيّات لُغويّة وثقافيّة مُتنوّعة.
إنّ إختيار العاملين مع الشباب مسألةٌ في غاية الأهميّة لأنّه ينتقي الأفراد الذين يرى أنّهم مناسبون لإرشاد مجموعتهم الخاصّة من الشباب، الأمرُ الذي يزيد بدوره من فرصة تطوير علاقة ثقة معهم، كما أنّ تدريب العاملين مع الشباب مُهمٌّ كذلك في تطوير هذه العلاقة، ذلك لأنّهُ من خلال التدريب يتم تزويدهم بالمعلومات والاستراتيجيات التي يحتاجونها لتعزيز فرصهم في تطوير علاقات جيدة مع الشّباب (بحسب Sipe سنة 1999). وقد وجد Parra et al. أيضًا أنّ التّدريب المحدُود للعاملين مع الشباب يُعدُّ أفضل حالةً من عدم وجود تدريب على الإطلاق لأنّه يمنحُ العاملين مع الشباب إحساسًا أكبرَ بالفعاليّة للمُشاركة في أنشطة بناء علاقة فعّالة مع الشباب.
